職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，是企業(yè)單位投入技術(shù)人員、資金、技術(shù)、設(shè)備、原材料以及不對(duì)外公開的技術(shù)資料所形成技術(shù)方案，對(duì)于企業(yè)單位推出創(chuàng)新產(chǎn)品，增強(qiáng)技術(shù)實(shí)力，形成競爭優(yōu)勢(shì)具有重要意義。企業(yè)單位在日常工作中應(yīng)形成較為完善的規(guī)章制度，加強(qiáng)對(duì)形成職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造過程的規(guī)范管理，有序留痕，形成職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的有力證據(jù)鏈條，以避免和減少爭議。

　　根據(jù)專利法第十二條規(guī)定，專利法第六條所稱執(zhí)行本單位的任務(wù)所完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，是指：(一)在本職工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造;(二)履行本單位交付的本職工作之外的任務(wù)所作出的發(fā)明創(chuàng)造;(三)退休、調(diào)離原單位后或者勞動(dòng)、人事關(guān)系終止后1年內(nèi)作出的，與其在原單位承擔(dān)的本職工作或者原單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造。

　　職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造屬于職工在本職工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造的認(rèn)定，需要考慮以下因素：職工的崗位、職務(wù)、工作職責(zé)，工作內(nèi)容中體現(xiàn)的立項(xiàng)、研發(fā)過程、結(jié)論以及所形成的技術(shù)方案，技術(shù)方案與爭議專利申請(qǐng)或?qū)＠募夹g(shù)方案相同或等同。

　　履行本單位交付的本職工作之外的任務(wù)所作出的發(fā)明創(chuàng)造的認(rèn)定，需要考慮：安排了本職工作之外的任務(wù)，該任務(wù)形成的技術(shù)方案，技術(shù)方案與爭議專利申請(qǐng)或?qū)＠募夹g(shù)方案相同或等同。

　　員工離開原單位一年內(nèi)作出的、與原單位本職工作或者分配任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造的認(rèn)定，需要考慮以下條件：雙方形成了勞動(dòng)關(guān)系，在職工離職后一年之內(nèi)，與職工在原單位的本職工作和分配的任務(wù)有關(guān)。判斷是否“有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造”時(shí)，應(yīng)注重維護(hù)原單位、離職員工以及離職員工新任職單位之間的利益平衡，綜合考慮以下因素作出認(rèn)定：一是離職員工在原單位承擔(dān)的本職工作或原單位分配的任務(wù)的具體內(nèi)容;二是涉案專利的具體情況及其與本職工作或原單位分配的任務(wù)的相互關(guān)系;三是原單位是否開展了與涉案專利有關(guān)的技術(shù)研發(fā)活動(dòng)，或者有關(guān)的技術(shù)是否具有其他合法來源;四是涉案專利(申請(qǐng))的權(quán)利人、發(fā)明人能否對(duì)專利技術(shù)的研發(fā)過程或者來源作出合理解釋。